據香港《大公報》報道，香港醫護學會昨(16日)舉行安老服務業招聘日，共有10個攤位提供逾100個護理及助理空缺，但場面冷清。面對香港人口急速老化，但安老服務業流失率高企，有參展商慨嘆業界即使調高薪金仍難吸引人才，不少應征者也坦言累積兩、三年經驗便會轉行。

香港醫護學會昨日舉辦安老服務招聘日，10個參展商共提供逾100個護理及助理空缺。但昨日開幕兩小時內，應征者僅得20多人，場面冷清。

參與機構樂善居(愛心基金)護老院有限公司董事文錦麗表示，近年安老服務業人才流失嚴重。她說，“不少人怕辛苦，做兩、三日就走。”由于護理員工作較厭惡性，“需要執屎執尿”，晉升機會也不如可晉升做登記護士的保健員為高，為了聘請護理員，其公司把護理員的薪酬調至和需要考牌的保健員差不多，約9500至10000元(港元，下同)，但仍然乏人問津，反映業界的薪金仍難以吸引人才。

剛修畢保健員課程的19歲王先生稱，投身安老服務業是看準醫護界需求大，流失率高，“有前途”。他不介意這份“厭惡性工作”，認為只要“習慣了就好”，但不排除累積工作經驗后會轉做護士。另到場應聘的21歲陳小姐稱，報讀有關保健員課程時有實習，明白行業的工作，故不怕辛苦。她考慮獲得3年工作經驗后便轉做護士，若發現不適合自己，便會轉行做物理治療師助理。

香港醫護學會會長關志康認為，安老服務工作是厭惡性行業，不少人寧愿找如保安員這類較安逸、薪金也差不多的工作。且護老工作薪金約1萬元，“又無得加人工”，故減低吸引力。對于不少人投身安老服務業數年后都可能會考慮轉行，他指業界流失率大是社會趨勢，但也無辦法。他希望政府能鼓勵增設更多年輕人的培訓計劃，減少“以老護老”的問題。