有一種信念叫堅(jiān)守

“必須清楚，我們是誰？我們代表誰？”8年里，安志平不厭其煩地重復(fù)著這句話，在他堅(jiān)定的信念里，有著對工會(huì)工作的深刻理解；無論何時(shí)、何地、何種境況，工會(huì)工作的基本原則都是維護(hù)住職工的合法權(quán)益。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，安鋼女工人數(shù)已超過職工總?cè)藬?shù)的三分之一，如何更好的履行好、維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益就成為首要課題。

經(jīng)過兩年籌劃和探討，在2007年，安志平破舊立新，把《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》獨(dú)立出來，進(jìn)一步明確女職工利益，特別將女工體檢寫進(jìn)《女職工專項(xiàng)集體合同》中，從法律上保障女工身體健康。

2008年以來，在國際金融危機(jī)面前，鋼鐵行業(yè)遭受重創(chuàng)，安鋼也面臨前所未有的困難和挑戰(zhàn)，32年持續(xù)盈利的神話被打破，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，此時(shí)，安志平首先想到的依然是職工。

“在企業(yè)最為困難之時(shí)，作為職工維權(quán)的主體，我們堅(jiān)守的路很難，但絕不松懈，更不放棄。”鏗鏘有力的話語中，飽含著他對職工的濃濃深情。

安志平說到做到。

——職工代表巡視常態(tài)化，巡視領(lǐng)域不斷拓寬，針對性強(qiáng)、效果好，深受職工好評；——貫穿全年、蓬勃發(fā)展的群眾性文體活動(dòng)，在廣大職工中傳遞著“戰(zhàn)危機(jī)、迎挑戰(zhàn)、求生存”的“正能量”，凝聚成一股不可撼動(dòng)的精神支柱；——2008年，安鋼工會(huì)成立了河南省首個(gè)“女工之家”，使女工享受到了國有特大型企業(yè)給予女工最貼心的關(guān)愛；——2010年，購置鉬鈀設(shè)備專門用于女工乳腺檢查，為女工身體體健康提供有力保障；——2011年，把原閑置食堂改造成深受職工家屬歡迎的“職工之家”，年接待讀書、娛樂、健身的職工達(dá)10余萬人次；——2012年，在工會(huì)積極協(xié)調(diào)下，為生活服務(wù)公司新建一條瓶裝飲用水生產(chǎn)線，解決一線職工“喝水難”：——安鋼游泳館是安陽市一流的場館，職工門票僅5元，全國冶金企業(yè)獨(dú)此一家；……

安志平用這些細(xì)碎繁瑣，甚至微不足道，卻事關(guān)每位安鋼職工切身利益的工作，實(shí)現(xiàn)了一位工會(huì)主席對三萬職工和十萬職工家屬的莊嚴(yán)承諾。