春節(jié)過后,記者在浙江、上海、重慶等地的招聘市場(chǎng)看到,企業(yè)招工呈現(xiàn)“冰火兩重天”。有的企業(yè)用工缺口大,以致經(jīng)營受阻;有的企業(yè)不僅老員工按時(shí)返城,還介紹了老鄉(xiāng)一起工作。專家分析,隨著產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和員工需求的提升,企業(yè)只有改善用工環(huán)境、搭建發(fā)展平臺(tái),才能避免“荒”時(shí)招人難。

企業(yè)急招工 員工急跳槽

在浙江杭州人力資源市場(chǎng),經(jīng)營一家小餐館的丁先生焦急地詢問應(yīng)聘人員,“能不能盡快到餐館洗碗”。他告訴記者,“老員工都回老家了,不知道什么時(shí)候返城,餐館馬上要開業(yè)了,急需幾個(gè)熟練工。”

義烏立眾餐飲管理有限公司的營運(yùn)經(jīng)理告訴記者,300多人的企業(yè),春節(jié)后只有一半的人準(zhǔn)備回來工作,自己也取消了回老家過年的計(jì)劃,初三就開始招人。“由于人手緊張,一共11家店,現(xiàn)在估計(jì)有2家店開不起來。”

與招工企業(yè)的焦急心態(tài)不同,一些已經(jīng)返城的農(nóng)民工并不急于確定工作,甚至有不少人正在“騎驢找馬”。

安徽姑娘戴佳妮2年前來杭州,一直做電磁爐工廠計(jì)時(shí)工,銷售淡季每月只有1000元左右的工資。“我今年才20歲,想找一份喜歡的工作,最好是在車展中擔(dān)任模特。如果實(shí)在找不到,就再回到原來的工廠。”

上海農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德等專家預(yù)計(jì),正月十五過后,農(nóng)民工大量返城,招工缺口有望逐步填平。但隨著產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和員工需求的提升,部分行業(yè)的結(jié)構(gòu)性用工荒可能在未來一段時(shí)間長期存在。

農(nóng)民工找不到滿意的工作,企業(yè)一些工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量高的崗位,又招不到合適的人才。重慶秋田齒輪相關(guān)負(fù)責(zé)人說,“近年來技術(shù)工的需求越來越大,每年新增用工近十萬人,很難找到適應(yīng)崗位的技術(shù)工人。”