確保就業(yè)穩(wěn)定增長：當前最大挑戰(zhàn)

2012年春節(jié)后，多地“用工荒”現(xiàn)象再次成為熱點，而且嚴峻程度大大高于往年。有關部門公布的數(shù)據(jù)顯示，今年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)規(guī)模不減，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大。顯然，在經(jīng)濟增速回落的背景下，如何確保就業(yè)穩(wěn)定增長，將是2012年就業(yè)工作面臨的最大挑戰(zhàn)。

作為民辦高校的負責人，西安外事學院院長黃藤代表一直非常關注就業(yè)問題。他認為，現(xiàn)在有些大學生仍沒有改變過去精英教育的思維，期望值過高，導致就業(yè)困難。在國外，很多大學畢業(yè)生從事的是房屋中介、推銷等普通的工作，這是一種正常的現(xiàn)象。

“轉變觀念、降低期望值是一方面，同時也要考慮到時代變化?！闭憬A峰集團董事局主席尤小平代表提出，新一代農(nóng)民工和以前有很大不同，他們更在意工作環(huán)境、興趣愛好和人生價值。而大學生的要求更高。可是我們的產(chǎn)業(yè)結構并沒有發(fā)生明顯的改變。

在甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)白廟鄉(xiāng)白廟村回族姑娘畢紅珍代表看來，信息不對稱，越來越成為農(nóng)民工和大學生就業(yè)的一大障礙。農(nóng)民工不知道企業(yè)現(xiàn)在需要什么技能的工人。高考學生和家長在報專業(yè)時，也不清楚現(xiàn)在社會究竟需要哪方面人才。因此，她呼吁有關部門能夠建立就業(yè)信息公示制度。

“勞動力素質(zhì)偏低也是就業(yè)難的重要原因。”臺盟中央副主席黃志賢委員在西部某省調(diào)研時就發(fā)現(xiàn)：35歲以上的農(nóng)民工基本不會用電腦；35歲以下的農(nóng)民工會用電腦但僅限于上網(wǎng)聊天和玩游戲?！安簧朴谑褂眯畔⒐ぞ?，信息不暢，肯定會影響他們就業(yè)?！秉S志賢對此很是憂心。

“千方百計擴大就業(yè)。加強職業(yè)培訓和公共就業(yè)服務工作。加快建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場”

新聞回放：站在深圳龍崗區(qū)一處工地上，全國人大代表、深圳市全順人力資源開發(fā)公司董事長張全收突然敬了個禮——有輛大巴駛進來，里面裝著他的“兵”——來自河南和附近省份的農(nóng)民工。春節(jié)后，這樣的“運兵車”來了幾十輛。

促進就業(yè)要見“實”招

被譽為“農(nóng)民工司令”的張全收，在深圳開展勞務派遣多年，隨時調(diào)遣外來工到各缺工企業(yè)。他創(chuàng)出了農(nóng)村勞動力轉移和農(nóng)民工各項權益保障的新模式。

面對東部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級轉移和招工難問題，張全收代表在今年帶來的《關于中原人才市場建設》的建議中寫道：中原經(jīng)濟區(qū)成為國家重點開發(fā)區(qū)域，建議河南要建立一批優(yōu)質(zhì)人才市場，開辦一批大型技能培訓學校?！稗r(nóng)民工能掌握一技之長，可終身受益。要搞好農(nóng)民工的培訓，要有目標、有方向的培訓。”張全收強調(diào)，促進就業(yè)一定要見“實”招。

對此，尤小平代表非常認同，“對待農(nóng)民工就業(yè)，不能僅僅停留在‘噓寒問暖’上，要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級需求，按照不同的就業(yè)意向，分別提供實用的職業(yè)培訓。職業(yè)培訓要從‘一鍋炒’走向?qū)I(yè)化?！?/p>

黃藤代表認為，不光農(nóng)民工，大學生也同樣需要培訓。不少企業(yè)不愿意培訓新員工，認為增加了人力資源成本，可以把培訓環(huán)節(jié)放在學校，在學校完成對學生實踐能力的鍛煉。

“解決大學生就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)是一個好選擇。但據(jù)調(diào)查，大學生創(chuàng)業(yè)3年以后，放棄轉崗的達六成?！比珖f(xié)委員、中國人事科學研究院院長吳江呼吁，除政府外，社會也應該更關注大學生創(chuàng)業(yè)。

西北大學黨委書記劉基代表說:“要引導大學生拓寬就業(yè)思路，同時國家也要盡快建立大學生到基層就業(yè)的長效機制，完善相關配套措施，解決他們的后顧之憂。”

來源：光明日報 編輯：于姝楠