近日，“?；丶铱纯础北患{入老年人權(quán)益保障法草案，在引起社會廣泛關(guān)注的同時，也讓“探親假”這一誕生于上世紀(jì)50年代的制度，重新走入公眾視野。作為特定時代背景的產(chǎn)物，探親假能夠保證子女?；丶铱纯磫幔棵癖姷男菁儆衷撊绾温鋵嵞?？

“探親假”可以休矣

遼寧 洪樂風(fēng)

“探親假”的兩版規(guī)定分別公布于上世紀(jì)50年代和80年代，是保障職工探望遠(yuǎn)居異地親屬的福利政策，并無強(qiáng)制執(zhí)行力。時至今日，“探親假”已淡出了多數(shù)人的視野，在少數(shù)保留該制度的單位也名存實亡。“治世不一道，便國不法古”，法治的生命力在于與時俱進(jìn)，難以執(zhí)行的制度終要走入歷史。

曾經(jīng)習(xí)見的“探親假”緣何形同虛設(shè)？一方面，隨著雙休日、小長假，尤其是帶薪休假制度的出現(xiàn)，每年120—130天的假期基本滿足了職工的休息權(quán)，單列探親假會打破勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡；另一方面，高鐵、飛機(jī)、自駕車等交通工具日新月異，甚至還有不少老人隨子女遷往工作地居住，專項探親假存在的現(xiàn)實必要不復(fù)存在。

脫胎于計劃經(jīng)濟(jì)的“探親假”，之所以跟不上市場經(jīng)濟(jì)的節(jié)拍，還是由于人們的生活與休閑方式發(fā)生了巨大變革。切勿將對休假落實的擔(dān)憂，恣意衍化為權(quán)利的濫用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)范用人單位間的休假落差，離不開法治精神的理性與務(wù)實。

落實帶薪假才是正途

探視父母親人，非得通過“探親假”嗎？答案當(dāng)然是否定的。在一個保障有力和制度完善的社會體系中，公民休假權(quán)分為法定的公共休假和帶有勞動者福利色彩的權(quán)利休假兩種，后者主要以帶薪休假為主。換言之，“探親假”這種漸漸落伍的休假方式，被更靈活機(jī)動的帶薪假所取代是社會發(fā)展的必然趨勢。

問題的關(guān)鍵在于，帶薪假并沒有得到有效的貫徹落實。早在1995年1月1日起施行的《勞動法》第四十五條就已明確規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。2008年，千呼萬喚的帶薪休假正式推行，但時隔4年，帶薪休假于很多職業(yè)群體而言，仍然是紙上的權(quán)利。因為帶薪假遲遲“出不來”，所以躲起來的、土的掉渣的“探親假”被重新擦去灰塵引起輿論討論。然而，早就被立法規(guī)定的帶薪假都難以落到實處，所謂重新修訂探親假規(guī)定強(qiáng)制實行的呼吁，終歸是一句空話。

顯然，經(jīng)過改革開放后幾十年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)在事實上已經(jīng)具備了為勞動者提供帶薪休假的實力，而更加人性化的帶薪休假制度和相關(guān)政策也早已到位，我們?nèi)狈Φ闹皇峭七M(jìn)帶薪休假的執(zhí)行力。