——以人事制度改革為核心推動(dòng)完善現(xiàn)代醫(yī)院治理。

人員編制及招聘由審批制改為備案制。管委會(huì)根據(jù)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃，審定醫(yī)院編制數(shù)量、招聘計(jì)劃和招聘辦法，由石獅市醫(yī)院組織實(shí)施。醫(yī)院獲得了較為充分的用人自主權(quán)，有助于建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。

推行院長選聘制、組閣制，賦予醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理權(quán)。石獅市采取從三級(jí)甲等醫(yī)院選聘考核方式產(chǎn)生醫(yī)院院長，突出專業(yè)化管理能力，推進(jìn)院長職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。建立院長聘任制、任期制和年薪制，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行組閣制，副院長由院長提名。賦予醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子在政策和標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的有關(guān)崗位設(shè)置、人員聘用、薪酬分配以及內(nèi)部資源調(diào)配等方面的管理權(quán)限，保障公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作及經(jīng)營自主權(quán)。石獅市醫(yī)院已從福建醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院選聘到院長，今年3月份到位。

加強(qiáng)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)。在微觀放權(quán)的同時(shí)，石獅市將引進(jìn)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)院長任期目標(biāo)及醫(yī)院整體運(yùn)行按“社會(huì)滿意、管理有效、資產(chǎn)運(yùn)營、發(fā)展持續(xù)、職工滿意”五個(gè)維度進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，督促醫(yī)院規(guī)范行為。同時(shí)，實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度，將政府派駐的總會(huì)計(jì)師和醫(yī)院聘用的總會(huì)計(jì)師合二為一，加強(qiáng)醫(yī)院預(yù)算管理和收支管理，控制醫(yī)院運(yùn)行成本，提高醫(yī)院運(yùn)行效率。