“不知道”、“真有這事？”“那又怎么樣，你敢請(qǐng)？”……在記者的采訪中，近九成員工表示“不知道”探親假，即使少數(shù)知道的，大部分也表示寧愿“望假興嘆”也“不敢請(qǐng)、不愿請(qǐng)”。

“有探親假又怎么樣，單位里‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，你走那么長(zhǎng)時(shí)間工作咋辦，領(lǐng)導(dǎo)能樂意，而且現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金、升職都和績(jī)效考核掛鉤，拉了后腿自己也不樂意啊。”在鄭州一家國(guó)有銀行工作的宋杰告訴記者，今年為了能和家人多待幾天，他就用“除夕到初六連續(xù)值班”換來(lái)了隨后的7天連休。

人大代表建議落實(shí) “ 探親假 ” 獲贊

“探親假制度制定太早，又長(zhǎng)期缺少宣傳，年輕人知道的不多很正常，但老齡社會(huì)到來(lái)以及空巢老人過(guò)多的現(xiàn)狀需要這樣的假期。”河南省政協(xié)委員張樹才認(rèn)為，去年新修改的《老年人權(quán)益保障法》雖將“常回家看看”寫進(jìn)法律，但如果沒有相應(yīng)的探親假制度，也難以落實(shí)。

這種說(shuō)法得到不少專家的贊同。有專家分析認(rèn)為，“請(qǐng)假難、不敢請(qǐng)假”已經(jīng)是一種普遍現(xiàn)象，特別是在一些非公有制企業(yè)，由于員工處于弱勢(shì)地位，“你敢請(qǐng)，老板就敢炒你”，而且“請(qǐng)假與否”也往往直接或間接與績(jī)效、獎(jiǎng)金、升遷相掛鉤，考慮到這些成本，員工也往往“能不請(qǐng)就不請(qǐng)”。

“上世紀(jì)80年代制定的探親假制度對(duì)如今有重要意義，推行該項(xiàng)制度，是解決老齡化社會(huì)諸多矛盾的迫切需要。”在今年河南省兩會(huì)上，該省人大代表韓曉燕曾提出《關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的建議》，全面落實(shí)探親假制度。

據(jù)了解，該項(xiàng)建議在網(wǎng)上獲得了高達(dá)94.24%的支持率，甚至還被參會(huì)的人大代表和眾多網(wǎng)友評(píng)價(jià)為“最有人情味的建議”。

韓曉燕代表建議，在放假的方式上應(yīng)該靈活掌握，可以將假期分散開，分多次完成；同時(shí)，擴(kuò)大范圍，非國(guó)有企業(yè)的員工也應(yīng)享有探親假；另外，應(yīng)該對(duì)員工和企業(yè)制定相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施，“比如必須出示往返家鄉(xiāng)的車票以及父母簽字的假條等，以證明職工確實(shí)將探親假用于探望父母，一旦發(fā)現(xiàn)職工違反探親假制度，單位也有對(duì)其處罰的權(quán)力”，此外，如果單位拒不執(zhí)行探親假制度，可處一定罰金。記者余嘉熙