“平均年齡45.7歲，最年輕33歲，93.3%具有高級專業技術職稱,60%具有博士學歷。”3日上午，經過北京市醫院管理局公開選拔的15位北京市屬醫院的院長、副院長首次集體正式亮相。北京市公立醫院改革又邁出重要一步。

據了解，北京市醫院管理局2012年11月19日在北京公招網發布公告，一周內網上報名頁面瀏覽量達6100余次，148人報名參加競爭性選拔，137人通過資格初審。

北京市醫院管理局副局長、新聞發言人毛羽介紹，選拔主要圍繞醫院管理的主題進行，無論筆試或面試的命題以醫改內容為主，在考試中很多考生在醫院管理創新、機制創新、服務創新等方面都有較高的站位、較開放的思路和較系統的舉措，對當前國家和北京醫藥衛生體制改革的精神理解透徹，整體呈現出職業化與專業化特點。

記者注意到，這15位新上任院長中，大部分都具有多年的從醫經歷，并有專科醫院或綜合性大醫院的工作背景，對醫院管理也有新的管理理念與思路。最年輕的是33歲斷金寧，現任北京同仁醫院黨委副書記，原任職為北京同仁醫院院長辦公室主任。

北京口腔醫院院長白玉興此前一直在北京口腔醫院工作，任副院長7年。白玉興說，此次上任后，對醫院管理理念是要在管理、服務水平上下功夫，緩解患者看病難、看病不方便等現實問題。

“來口腔醫院看病的很多老年患者，往往涉及多個科室。比如鑲牙，掛了一個科的號，結果科室的醫生說這個要補，那個要拔。患者還要再掛別的科室的號，很不方便。”白玉興介紹，現在口腔醫院在臨床各個科室間全面實現了跨科預約，如果患者需要到其他科室看牙，醫生將為患者預約號源，給患者提供連續、及時、綜合的治療。

白玉興說，關注患者同時也要關注醫院職工身心健康，“想讓患者滿意，首先要讓醫務人員滿意。口腔科的醫生，由于長期低頭、舉著胳膊工作，頸椎腰椎都不好。今后，醫院還將根據醫生職業特點聯系中醫院按摩師，幫助醫生進行職業病的防治。

北京市同仁醫院新任副院長王宇今年40歲，原任職于北京友誼醫院醫務部主任，有16年的急診科醫生經歷。就任同仁醫院副院長后，他分管醫療護理，院管，信訪等工作。他告訴記者，在北京市友誼醫院時就已參與到醫改的工作中。對于未來的工作他希望能讓患者感受到醫院好的服務，提升醫生的人文關懷技能，把新觀念、新機制、新措施與醫改相結合，成為懂醫療，會管理醫療管理者。

毛羽介紹，其實這次競爭性選拔，最初市醫院管理局拿出12個崗位，其中兩個院長職位，包括北京婦產醫院院長、北京口腔醫院院長，以及10個副院長職位。但選拔中，發現了一批能力素質高、政治素養好的同志，醫管局黨委統籌考慮、慎重研究，根據市屬醫院崗位需求，對考察中表現同樣優秀的另外3名同志一并統籌調劑使用。增加的3個崗位分別是：北京友誼醫院副院長、北京婦產醫院副院長、北京同仁醫院黨委副書記。

“隨著醫改的推進，市醫院管理局黨委還會不斷完善機制，通過公開選拔拓寬選人用人視野，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，根據工作需要繼續遴選政治素質好、專業水平高、管理能力強等人才充實到市屬醫院領導班子中，切實肩負起統籌推進醫改的重任。”毛羽說。