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現身說法

人物名片：任先生，某股份制銀行高管，年薪45萬左右

幾乎沒有休息天，還要不斷充電，高壓下拿高薪合情合理

我的薪酬情況接近金融業的高位工資。銀行高管的工資主要由基本工資和獎金組成，可能還會有一定的提成。而銀行業在制定薪酬標準的時候主要看的是員工的學歷、能力，以及業績。

我覺得，不應該帶著有色眼鏡去看金融業的薪酬狀況，因為銀行從業人員的薪酬水平是與他們的付出與壓力成正比的。

就拿自己來說，早上8點到單位，晚上8點才能離開單位，周末經常性出差，從業15年了，基本上沒有休息天。

而銀行業的學歷要求門檻也越來越高，員工除了在之前的求學過程中投入了大量的成本以外，在參加工作之后，由于這個行業的知識結構更新快，還需要不斷地學習。

學習成本加上工作壓力，獲得比較高的薪酬其實也是合情合理的。

現身說法

高管們真的能拿到這么高的年薪嗎？同一個行業，收入差距有那么懸殊嗎？昨天，記者分別采訪了杭州幾個行業的職工，讓他們對照工資指導價位表，現身說法。

人物名片：張先生：某國有銀行普通職員，年薪10萬左右

初出茅廬能拿10萬年薪，已經比較滿足了

我入行才兩年，現在年收入10萬左右，就工資指導價來看，我的工資正好處在中位數這個檔位。

鈔票一直在貶值，工資當然是希望越多越好，但是作為一名普通員工，目前的年薪基本是整個行業工資的平均水平，已經比較滿足了。在發布的指導價格中，中位數的數值也基本符合行業實際。

而從高位數來看的話，整個行業薪酬的前5%，應該會遠遠高于所發布的高位數，畢竟行業的工資情況不是完全透明，行業中的超高薪酬也可能存在的。

人物名片：尹先生，某餐飲店人事經理，年薪5萬左右

年薪和工作強度成正比，關鍵是可以積累工作經驗

我從事餐飲行業十年，感覺服務行業的工作強度上并不是很大。從剛開始，也就400元月工資，到現在，有近五萬年薪。

餐飲單位的薪酬組成有三塊，分別是基本工資、崗位工資和獎金，招聘員工的時候，也是根據具體的崗位來制定薪酬標準的。

和發布的工資指導價相比，我所了解的行業情況，在低位數工資上相差不大，而在高位數上可能會比發布的這個指導價要來得更高一些，特別是一些餐館老總，年薪基本會達到十幾萬。

干了那么多年，現在薪酬還是不錯的，而且積累到的經驗也是很寶貴。