華為聲明
辭職競崗是貫徹新法
“華為此舉不是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，而是堅(jiān)決學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行新法。”針對(duì)此前諸多報(bào)道和評(píng)論提及的“規(guī)避新法”的觀點(diǎn)，華為公司有關(guān)負(fù)責(zé)人5日給南方都市報(bào)的說明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動(dòng)做了相對(duì)詳細(xì)的說明。
避法還是守法？
華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競崗”，之所以引起全社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注，焦點(diǎn)就在于在《勞動(dòng)合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，便可以與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，成為永久員工的規(guī)定。
“今年6月，國家頒布《勞動(dòng)合同法》之后，華為公司認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競爭力。”華為公司公關(guān)部的說明中，重點(diǎn)提及公司此舉是貫徹法律，而非規(guī)避法律。
依法規(guī)范合同？
華為的聲明稱，近十年來華為快速發(fā)展，公司員工人數(shù)已達(dá)到7萬余人，積累了一些問題。“比如母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作，根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，需要重新規(guī)范。”華為表示，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求，華為需要重新梳理。
“華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國家的法律法規(guī)要求。”華為公司認(rèn)為，為此華為需要對(duì)人力資源管理做一些調(diào)整。
針對(duì)“小富即安”
華為還表示，此次公司鼓勵(lì)7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競崗”，只是公司長期以來致力于提高企業(yè)活力的改革的延續(xù)。
“近年來，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革。”華為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富活力，提升國際競爭力。
“部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選。”華為表示，在學(xué)習(xí)、理解勞動(dòng)合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。
聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，因此都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力。（來源：北京晨報(bào) 編輯：肖亭）
