十一屆全國人大常委會26日在北京舉行第二十七次會議。會議對勞動合同法修正案草案進(jìn)行初次審議。草案主要對有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工的范圍，避免勞務(wù)派遣成為用工主渠道。

請看中國日報網(wǎng)報道：

The bill also includes an article requiring agencies and employers to follow the principle of "equal pay for equal work" when negotiating payment for their contractors.

該草案還包括以下條例：勞務(wù)派遣單位及用工單位在協(xié)商勞務(wù)派遣工的工資時應(yīng)遵守“同工同酬”的原則。

上面報道中的contractor就是“勞務(wù)派遣工”，即labor dispatching company（勞務(wù)公司）派到相應(yīng)工作單位的勞動者。Contractor常見的意思是“（建筑工程等的）承包商“；承包修建全部大樓、道路、或其他設(shè)施的叫general contractor（總承包商），簽訂合同分擔(dān)總承包商部分工作的叫subcontractor（分包商）。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)是employer of record（名義雇主），而勞務(wù)排遣中的接收單位則被稱為worksite employer（現(xiàn)場雇主）。勞務(wù)派遣其實就是employee leasing（雇員租賃），它最顯著的特征就是勞動力的雇用和使用分離。跟regular employee（正式員工）相比，勞務(wù)派遣工一般工資較低，享受的benefit（福利）也較少，在draft revision（修訂草案）中增加equal pay for equal work（同工同酬）條例對于保障勞務(wù)派遣工權(quán)益很重要。

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（中國日報網(wǎng)英語點津 旭燕 編輯）

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