根據智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主調查報告顯示，通過公眾調查和中小企業(yè)員工調查對比，不難看出，中國公眾普遍看重最佳中小企業(yè)雇主是否具備完善的薪酬福利待遇。而中小企業(yè)員工則更加看重最佳雇主是否能提升個人的能力。在最佳中小企業(yè)雇主具備的主要特征中，“個人能力的提升”作為最佳雇主的首要特征排名榜首。中國中小企業(yè)相對粗放的分工和簡單的組織架構構成了這一訴求的主要因素。員工期望能得到更多的機會和更大的平臺來施展個人能力，進而使自身能力得到進一步提升。同時，中小企業(yè)員工對最佳雇主能否“尊重員工”、“實現(xiàn)對員工的承諾”和“提供規(guī)范的勞動合同及社會保險”也比較看重。由此反映出目前中國中小企業(yè)員工對最佳雇主的訴求非常理性化，清醒的意識到中小企業(yè)雖然不具備相應的硬性指標，但在“軟實力”方面卻具有自身獨特的模式，這使中小企業(yè)在吸引人才方面具備特殊的優(yōu)勢。

但同時也能發(fā)現(xiàn)，智聯(lián)招聘最佳雇主調查報告顯示員工對中小企業(yè)的“薪酬福利”雖然并不看重，但在2013中國年度最佳雇主的各項特征中，“良好的收入前景”位列“個人能力的提升”之后屈居次席。員工在得到長足的鍛煉后，對未來的收入前景期望較高，希望能得到較好的待遇來回報自身為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻，這對薪酬水平不具備競爭優(yōu)勢的中小企業(yè)來說，無疑是一塊“短板”，特別是對比不同性別和學歷員工來看，女性員工比男性員工對未來的薪酬待遇更加看重;大專學歷員工對薪酬評價最低，相對中層員工滿意度較高。如何保留員工、調動員工積極性和向心力，值得中國中小企業(yè)未雨綢繆。

而在未來三年的職業(yè)規(guī)劃中，智聯(lián)招聘提示中小企業(yè)員工更強調獲取生活與工作的平衡。同時對實現(xiàn)自我和接受競爭性的挑戰(zhàn)等也比較重視。由此反映出未來中國中小企業(yè)員工仍以提升個人能力作為主要目標。比較普通中國大眾，中小企業(yè)員工沖勁更高，但相對尋求穩(wěn)定的心理更弱。

可以看出，目前員工對最佳中小企業(yè)雇主的主要訴求仍集中在“軟實力”方面，這也與中國中小企業(yè)所傾向的回避硬性實力發(fā)展品牌形象的戰(zhàn)略保持一致。面對中國“高富帥”企業(yè)咄咄逼人的勢頭，靈活掌控“仁”與“人”的微妙關系，是中小企業(yè)提升品牌形象的制勝關鍵。無數中國中小企業(yè)為公眾帶來了利用合理提升品牌形象從而上演“屌絲”華麗逆襲的奇跡案例。而智聯(lián)招聘正是期望通過中國年度最佳雇主評選活動，將有更多值得學習和推廣的中小企業(yè)提升品牌形象的成功經驗展現(xiàn)給公眾。