徐駿繪
近幾年，我國農(nóng)民工工資水平穩(wěn)步提升，目前月平均工資已經(jīng)達到1690元。圖為3月22日，浙江省寧波市一建筑工地展示的務(wù)工人員工資收入。張和平攝
漲工資，給誰漲，誰給漲，怎么漲（民生視線·從“十二五”規(guī)劃看民生）
剛剛發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中，“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨立成章，這在五年計劃及規(guī)劃中尚屬首次，綱要同時提出了“城鎮(zhèn)居民人均收入每年增長7%以上”的預(yù)期指標(biāo)，增幅高于“十一五”規(guī)劃所確定的5%。
對普通勞動者而言，收入主要來自工資。近幾年勞動報酬占GDP比重連年下滑，“漲工資”呼聲漸強。漲工資，給誰漲、誰給漲、怎么漲？人們在關(guān)注。
①漲工資，給誰漲——
重點保障中低收入者，最低工資每年漲13%以上，5年后有望“倍增”
經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長、國家更加注重改善民生，“十二五”規(guī)劃綱要讓多數(shù)勞動者相信“未來幾年，工資肯定會增長”。
但工資究竟能漲多少、誰會從中真正受益，許多人心中沒底。
“就算一年漲10%，人家月薪2萬元的，一漲就多出2000元，我這月薪2000多元的，只是200多元，沒什么意義。”鄭桐在北京一家網(wǎng)站上班一年多，他知道只要努力工作肯定會加薪，但基數(shù)太低，恐怕還是當(dāng)“蟻族”。
在出版社工作的溫女士直言對“平均漲幅”沒感覺。單位近幾年效益一般，“5年前我的月收入就有6000多元，現(xiàn)在還是這個數(shù)。我看統(tǒng)計局公布的數(shù)字，職工工資漲幅每年都在10%左右，看來是沒統(tǒng)計到我們吧！”
不論是國家的規(guī)劃目標(biāo)，還是每年公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，都采用“平均”的概念。在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同工薪勞動者之間，收入存在較大差距。一部分人群的高工資、快增長往往會拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。因此，未來幾年，哪部分群體的工資增長步伐會邁得更大，哪部分群體更應(yīng)該漲工資，更值得關(guān)注。
