工資ABC

●統(tǒng)計(jì)出來(lái)的工資是真的嗎，怎么和我的情況差別那么大——

工資是什么

工資是勞動(dòng)者收入的主要部分。

統(tǒng)計(jì)口徑的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、單位從個(gè)人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費(fèi)用等，并且是稅前工資。

為什么很多人覺(jué)得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計(jì)的工資水平有差距，往往是因?yàn)橛行┤酥话鸦竟べY當(dāng)工資，不把獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會(huì)忽略單位代扣代繳的費(fèi)用。

另外，平均工資是一個(gè)統(tǒng)計(jì)概念。一部分人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資水平相對(duì)較低的情況。

●年齡差不多、工齡差不多，為什么你工資高、我工資低——

工資高低由啥決定

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資表現(xiàn)為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，用人單位依法擁有分配自主權(quán)。

這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)主要取決于四方面的因素：

一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，勞動(dòng)力供過(guò)于求，工資上漲難，勞動(dòng)力供不應(yīng)求，工資漲得快。“年薪20萬(wàn)元招高級(jí)技師”、“月嫂月薪上萬(wàn)”的背后就是供不應(yīng)求。

二是勞動(dòng)者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動(dòng)者往往勞動(dòng)報(bào)酬也較高。雖然某個(gè)個(gè)體、某一具體時(shí)段不一定都是這樣，但平均水平、較長(zhǎng)的時(shí)間，會(huì)呈現(xiàn)出這種趨勢(shì)。

三是用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。通常效益好的單位，員工待遇也比較好，在單位里處于關(guān)鍵崗位、干得多、干得好、貢獻(xiàn)大的，往往工資水平會(huì)更高一些。

四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，勞資雙方協(xié)商力量的強(qiáng)弱也影響著工資水平的高低。

此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會(huì)平均工資水平的影響。當(dāng)然，漲工資要以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高員工素質(zhì)，進(jìn)一步做大蛋糕為前提，這樣工資增長(zhǎng)才可持續(xù)。

●政府怎么只漲最低工資，不直接漲其他人工資——

漲工資，政府職責(zé)有哪些

“十二五”規(guī)劃綱要明確，工資增長(zhǎng)機(jī)制的形成原則是“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”。這意味著，政府對(duì)工資的管理主要表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控，不宜“一刀切”地強(qiáng)制所有企業(yè)按一個(gè)比例漲工資。具體說(shuō)來(lái)，政府的職責(zé)主要體現(xiàn)在五方面。

一是提低保底。合理穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，健全工資支付保障機(jī)制，既能夠直接拉動(dòng)低收入員工工資的增長(zhǎng)，還能夠規(guī)范工資的按時(shí)足額支付。

二是引導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商。現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響,還受到勞資雙方集體協(xié)商的影響。政府應(yīng)通過(guò)經(jīng)濟(jì)、法律、信息手段等促進(jìn)職工工資平等協(xié)商機(jī)制的形成，使職工敢談、會(huì)談，企業(yè)愿談，最終談得攏，促使職工工資合理增長(zhǎng)，勞資互利雙贏。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

四是健全企業(yè)薪酬調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,根據(jù)企業(yè)職工工資水平變動(dòng)情況，相應(yīng)安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資的合理增長(zhǎng)。

五是通過(guò)幫助勞動(dòng)密集型中小企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，進(jìn)一步減輕其稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，幫助其提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使之有能力給員工增加工資。

此外，在促進(jìn)職工漲工資的過(guò)程中，還要通過(guò)多種手段調(diào)節(jié)偏高過(guò)高工資，力爭(zhēng)逐步縮小不合理的工資差距。（中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南）

鏈接

2012年我國(guó)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行，年內(nèi)有23個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年到2012年的5年間，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。

2012年前三季度，全國(guó)有20個(gè)省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、下線以及上線。其中基準(zhǔn)線指平均增長(zhǎng)幅度，其增長(zhǎng)狀況在一定程度上反映了一個(gè)地區(qū)就業(yè)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等。