“海外歸來(lái)一族”被國(guó)人形象地比喻成“海歸”，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾突出的情況下，海歸們的發(fā)展現(xiàn)狀也并不樂(lè)觀。太原海歸俱樂(lè)部從303名會(huì)員中匿名隨機(jī)選取了100位來(lái)自太原市的海歸人員作為研究對(duì)象，8月初，這份調(diào)查報(bào)告剛剛出爐，通過(guò)諸多數(shù)據(jù)分析了目前海歸人員歸國(guó)后的就業(yè)選擇，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀的看法，以及國(guó)內(nèi)就業(yè)滿意度。

1九成人回國(guó)因?yàn)閲?guó)外難就業(yè)

隨著越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)生“走出去”，也就有越來(lái)越多的海歸拿著洋文憑回國(guó)就業(yè)。啟德國(guó)際教育研究院早前發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。那么，為什么如此之多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)？

調(diào)查中，超過(guò)90%的海歸都提及“國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)壓力大，難以就業(yè)”是其回國(guó)的主要原因。面對(duì)國(guó)外就業(yè)的壓力，“國(guó)內(nèi)商機(jī)多”“事業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ρ葒?guó)外大”，而且，親戚朋友、父母家人都在國(guó)內(nèi)，這些人脈資源無(wú)疑是回國(guó)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2只有2%的人在外企上班

這是一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，海歸們?cè)谶x擇就業(yè)中，進(jìn)入外企的人員非常少。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的100人中，僅有兩人在外企工作。這也跟山西外資企業(yè)相對(duì)少有很大關(guān)系。

從新西蘭留學(xué)回來(lái)的一位海歸想換工作，去了人才市場(chǎng)，計(jì)劃找個(gè)翻譯或外貿(mào)類的，結(jié)果一家都沒(méi)有。所以，從海歸們就業(yè)的情況也能反映出，山西省外資企業(yè)的缺乏。

被調(diào)查的海歸大多處于30歲左右，正是職場(chǎng)生力軍，雖然超過(guò)95%的海歸是“有工作可干”。多數(shù)集中在企業(yè)、事業(yè)單位工作，另有約兩成的海歸在自主創(chuàng)業(yè)。就工作的穩(wěn)定性角度而言，有三分之一的海歸擁有一份“旱澇保收”的工作。

3教育行業(yè)成為就業(yè)第一塊跳板

在接受調(diào)查的海歸中，有三分之一的人正在從事著教育或者與教育產(chǎn)業(yè)相關(guān)的工作。這一點(diǎn)也比較容易理解。在調(diào)查者中，有近六成的海歸留學(xué)選擇的是英語(yǔ)國(guó)家。大家都表示“有英語(yǔ)基礎(chǔ)，好過(guò)語(yǔ)言關(guān)。英語(yǔ)是世界語(yǔ)言，適用范圍廣”。

而當(dāng)他們歸來(lái)后，外語(yǔ)能力無(wú)疑成為他們求職的一大利器。當(dāng)這些英語(yǔ)不錯(cuò)又暫時(shí)找不到對(duì)口工作的海歸需要自給自足時(shí)，投身教育文化行業(yè)也就變得水到渠成。一位來(lái)自英國(guó)的海歸曾這樣說(shuō)：“回國(guó)找工作面臨一個(gè)專業(yè)對(duì)口問(wèn)題，但至少自己的英語(yǔ)基礎(chǔ)還是有用武之地的。實(shí)在不行就去給小朋友教英語(yǔ)，再不行就去做留學(xué)中介，至少咱有出國(guó)留學(xué)的第一手資料。”這也就是為什么在教育文化相關(guān)行業(yè)從業(yè)的海歸占較高比例的原因。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融領(lǐng)域也正朝著專業(yè)化、國(guó)際化的趨勢(shì)發(fā)展。因此，學(xué)習(xí)商科、管理類專業(yè)的海歸較容易找到工作。據(jù)調(diào)查顯示，海歸們?cè)趪?guó)外所學(xué)專業(yè)中商科類、管理類、人文類專業(yè)所占比例超過(guò)65%。

4　11%的人找工作時(shí)聽爸媽的

海歸們歸國(guó)后的“頭等大事”就是找工作。關(guān)于如何選擇自己要從事的職業(yè)，他們有自己的主見和看法。一名美國(guó)海歸說(shuō)：“我最看重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和是否有晉升空間。因?yàn)槁殬I(yè)的可持續(xù)發(fā)展性決定了我對(duì)這個(gè)職業(yè)的關(guān)注度。”而這正是年輕海歸們的共識(shí)。其次，福利和工資待遇也是他們非常看重的。也許因?yàn)樗麄兣艿眠h(yuǎn)，視界也不再局限于眼前的一畝三分地，因此在職業(yè)選擇中，對(duì)就業(yè)地區(qū)的考慮并不多。而且，他們對(duì)父母及親朋好友的意見的考慮是最少的，只有11%的被訪者說(shuō)，他們更相信爸媽。

但是在調(diào)查中又發(fā)現(xiàn)，只有三分之一的年輕海歸們有自己的職業(yè)規(guī)劃，多數(shù)人并沒(méi)有一個(gè)清晰的規(guī)劃。

5被訪者中沒(méi)人月薪過(guò)萬(wàn)

也許很多人覺(jué)得海歸們的工資應(yīng)該不低吧。當(dāng)年出國(guó)花了好大一筆錢，留洋回來(lái)，會(huì)不會(huì)鍍了一層金，身價(jià)也漲了？根據(jù)調(diào)查看，這樣的想法距離現(xiàn)實(shí)還是頗有距離的。

在100名參加調(diào)研的海歸中，僅有約占36%的海歸取得了碩士及以上學(xué)位，約60%的海歸取得本科學(xué)位。大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的海歸月工資都高于本科生。約56%的本科生月工資在3000元以下，僅有約44%可以拿到3000元以上的月工資。而擁有碩士學(xué)位的海歸中，也有兩成人的工資在3000元以下，其余則都在3000元以上。

工資超5000元的本科生和碩士畢業(yè)生的比例是相同的，不過(guò)工資超8000元的碩士畢業(yè)生的比例比本科生的比例要高。

不過(guò)根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，無(wú)論本科生還是碩士、博士畢業(yè)生，月工資達(dá)到萬(wàn)元以上的，在被調(diào)查者中還沒(méi)有。