“海外歸來一族”被國人形象地比喻成“海歸”,在當前國內就業市場供需矛盾突出的情況下,海歸們的發展現狀也并不樂觀。太原海歸俱樂部從303名會員中匿名隨機選取了100位來自太原市的海歸人員作為研究對象,8月初,這份調查報告剛剛出爐,通過諸多數據分析了目前海歸人員歸國后的就業選擇,對國內就業現狀的看法,以及國內就業滿意度。
1九成人回國因為國外難就業
隨著越來越多的中國學生“走出去”,也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業。啟德國際教育研究院早前發布的《2012年海歸就業力調查報告》(簡稱《報告》)顯示,超過70%的中國留學生都選擇回國就業。那么,為什么如此之多的留學生選擇回國就業?
調查中,超過90%的海歸都提及“國外競爭壓力大,難以就業”是其回國的主要原因。面對國外就業的壓力,“國內商機多”“事業的發展潛力比國外大”,而且,親戚朋友、父母家人都在國內,這些人脈資源無疑是回國發展的堅強后盾。
2只有2%的人在外企上班
這是一個非常有趣的現象,海歸們在選擇就業中,進入外企的人員非常少。調查數據顯示,被調查的100人中,僅有兩人在外企工作。這也跟山西外資企業相對少有很大關系。
從新西蘭留學回來的一位海歸想換工作,去了人才市場,計劃找個翻譯或外貿類的,結果一家都沒有。所以,從海歸們就業的情況也能反映出,山西省外資企業的缺乏。
被調查的海歸大多處于30歲左右,正是職場生力軍,雖然超過95%的海歸是“有工作可干”。多數集中在企業、事業單位工作,另有約兩成的海歸在自主創業。就工作的穩定性角度而言,有三分之一的海歸擁有一份“旱澇保收”的工作。
3教育行業成為就業第一塊跳板
在接受調查的海歸中,有三分之一的人正在從事著教育或者與教育產業相關的工作。這一點也比較容易理解。在調查者中,有近六成的海歸留學選擇的是英語國家。大家都表示“有英語基礎,好過語言關。英語是世界語言,適用范圍廣”。
而當他們歸來后,外語能力無疑成為他們求職的一大利器。當這些英語不錯又暫時找不到對口工作的海歸需要自給自足時,投身教育文化行業也就變得水到渠成。一位來自英國的海歸曾這樣說:“回國找工作面臨一個專業對口問題,但至少自己的英語基礎還是有用武之地的。實在不行就去給小朋友教英語,再不行就去做留學中介,至少咱有出國留學的第一手資料。”這也就是為什么在教育文化相關行業從業的海歸占較高比例的原因。
隨著中國經濟的發展,國際貿易、國際金融領域也正朝著專業化、國際化的趨勢發展。因此,學習商科、管理類專業的海歸較容易找到工作。據調查顯示,海歸們在國外所學專業中商科類、管理類、人文類專業所占比例超過65%。
4 11%的人找工作時聽爸媽的
海歸們歸國后的“頭等大事”就是找工作。關于如何選擇自己要從事的職業,他們有自己的主見和看法。一名美國海歸說:“我最看重個人的職業發展和是否有晉升空間。因為職業的可持續發展性決定了我對這個職業的關注度。”而這正是年輕海歸們的共識。其次,福利和工資待遇也是他們非常看重的。也許因為他們跑得遠,視界也不再局限于眼前的一畝三分地,因此在職業選擇中,對就業地區的考慮并不多。而且,他們對父母及親朋好友的意見的考慮是最少的,只有11%的被訪者說,他們更相信爸媽。
但是在調查中又發現,只有三分之一的年輕海歸們有自己的職業規劃,多數人并沒有一個清晰的規劃。
5被訪者中沒人月薪過萬
也許很多人覺得海歸們的工資應該不低吧。當年出國花了好大一筆錢,留洋回來,會不會鍍了一層金,身價也漲了?根據調查看,這樣的想法距離現實還是頗有距離的。
在100名參加調研的海歸中,僅有約占36%的海歸取得了碩士及以上學位,約60%的海歸取得本科學位。大多數擁有碩士學歷的海歸月工資都高于本科生。約56%的本科生月工資在3000元以下,僅有約44%可以拿到3000元以上的月工資。而擁有碩士學位的海歸中,也有兩成人的工資在3000元以下,其余則都在3000元以上。
工資超5000元的本科生和碩士畢業生的比例是相同的,不過工資超8000元的碩士畢業生的比例比本科生的比例要高。
不過根據統計顯示,無論本科生還是碩士、博士畢業生,月工資達到萬元以上的,在被調查者中還沒有。